recrutement d'un responsable RH en charge du recrutement

Missions générales :
Rattaché(e) à la Direction Administrative, vous serez chargé(e) de :
•  Elaborer et proposer la politique de recrutement du personnel de maison et technicien de surface: objectifs, moyens et modes d’évaluation en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale ;
•  Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.

Principales responsabilités :
•  Etablir les différents profils du personnel de maison (agent de ménage, nounous, baby-sitter, restaurateur) et  technicien de surface pour Action Plus ;
•  Etablir une carte géographique stratégique pour le déploiement du personnel de maison et technicien de surface d’Action Plus ;
•  Définir les espaces de présentation requis pour faire connaitre Action Plus et pour atteindre chacun des profils établis ;
•  Etablir un plan de recrutement qui permettra d’atteindre les objectifs de croissance fixés par le Conseil d’Administration ;
•  Superviser les équipes de recrutement du personnel de maison et technicien de surface afin de s’assurer que les données recueillies soient vérifiées, organisées, et analysées de manière efficace ;
•  S’assurer que toutes les  phases du processus de recrutement des agents ont été suivies;
•  Superviser la gestion administrative du personnel de maison et agent d’entretien (effectif, mouvement du personnel, time keeping table, tableau de bord journalier, dossier individuels, rémunération et charges sociales) ;
•  Elaborer avec le Responsable Administratif la politique et le budget  RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise ;
•  S’assurer que le service à la clientèle répond aux exigences de qualité et de professionnalisme définit par le Conseil d’Administration.

Profil recherché
•  Le candidat devra être titulaire d’un diplôme ou universitaire (licence, licence professionnelle, maitrise, master …) en ressources humaines ou équivalent (obligatoire) ;
•  Pouvoir justifier d’une expérience d’au moins deux ans ;
•  Etre capable de gérer des équipes ;
•  Etre capable de prendre des initiatives et de travailler avec un minimum de supervision ;
•  Etre capable de résister à la pression ;
•  Etre doté d’une capacité d’analyse quantitative et qualitative des recrutements effectués et Interpréter les résultats obtenus ;
•  Pouvoir démontrer une aptitude à développer des relations collaboratives avec vos interlocuteurs internes et externes ;
•  Avoir une bonne compréhension du fonctionnement et l’utilisation des réseaux sociaux ;
•  Parfaite maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
•   Etre parfaitement bilingue : savoir écrire et conduire une conversation en français et en anglais (obligatoire).
Compétences requises
•  Sens de l’écoute, disponibilité ;
•  Capacité d’anticipation, de créativité ;
•  Aptitudes relationnelles, autonomie de jugement.
Composition du dossier de candidature:
?  Demande d'emploi ;
?  Lettre de motivation ;
?  Curriculum vitae ;
?  Photocopie de la carte nationale d'identité ;
?  Photocopie du diplôme le plus élevé ;
?  Attestations de stages ou certifications (si possible) ;
?  Plan d localisation,
?  Deux (2) demis cartes photo.

NB : Les demandes doivent être envoyées par courriel à l’une des adresses ci-dessous ou déposées au siège situé au carrefour après entrée terre rouge Nsimeyong en allant vers Damas

Contacts
Tél :    651 62 66 39 / 694 73 53 62
emails :   actionpluses@gmail.com    /   sftchuente.actionplus@gmail.com
site web :   www.actionpluses.com
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                                      La Direction Générale.